オフィス職 採用
「強みを活かして挑戦し続ける」システム開発・クリエイティブ制作・飲食店開発など、favyなら自分の「好き」を仕事にしながら挑戦し続けることができます。
オフィス職 採用
「強みを活かして挑戦し続ける」システム開発・クリエイティブ制作・飲食店開発など、favyなら自分の「好き」を仕事にしながら挑戦し続けることができます。
大切にしていること
経験やスキルよりも、カルチャーフィット
favyは、採用において経験やスキルよりもカルチャーフィットを重視しています。個人の経験やスキルももちろん大事ですが、「同じ価値観をもって働けるか」のほうが、会社として好きを仕事にする上で重要だと考えているからです。
例えば、採用プロセスの一環として体験入社を実施しており、一日を通してfavyと応募者の方がお互いに「一緒に働きたい」と感じるかどうかを大切にしています。
データから見るfavyのオフィス職
平均年齢
平均年齢は33歳と、若手とベテランがバランスよくいる環境です。年齢層が多様でありつつも、新しいアイデアや技術に対してオープンな姿勢を持っています。
部署別人数比
favyは、飲食や小売の現場をリテールメディアとして活用し、マーケティングの最先端を開拓している会社です。そのため、幅広いマーケティングの経験を持つメンバーが集まっています。同時に、飲食店やシェア型フードホールを開発・運用するRaaS部門も大きい役割を担っています。
最年少役員就任年齢
26歳で執行役員就任の実績があります。年齢に関係なく、能力や実績が評価される社風です。昇給・昇格のチャンスは年2回、半期ごとに実施しています。
リモートワーク率
所属部署の上長と相談した上で、リモートワークが可能です。リモートワークを活用することでオフィス出勤が難しい事情がある方や地方在住の方でも働きやすい環境を目指しています。
年間有給休暇取得率
休暇取得を積極的に推奨する企業文化です。休暇の利用による心身のリフレッシュ、健康維持、自己啓発などを通して、メリハリのある働き方を求めています。
育休
男性従業員・女性従業員ともに育休を取得した実績があります。 【取得実績例】 ・オフィス勤務者（男性）：1ヶ月 ・オフィス勤務者（女性）：1年半 ・オフィス勤務者（女性）：2年 ・店舗勤務者（男性）：1年
オフィス環境
フレックスタイム制
部署や業務内容によって、働き方を設定しています。13-16時をコアタイムとし、8〜22時の間でフレキシブルに勤務時間の調整が可能です。
ハイブリッドワーク
favyでは、リモートワークとオフィスワークを組み合わせて働くことができます。具体的な割合については上長と相談の上調整することが可能です。
短時間勤務
育児や介護、その他本人の希望により時短勤務制度を選択可能です。
副業OK（条件あり）
個人のレベルアップに繋がる副業に関しては推奨しています。
通勤交通費支給
通勤交通費を全額支給します。
評価制度
最低年1回・最大年12回ある上長とのフィードバック面談の中で査定を行います。
表彰制度
MVP / MIPの選出
四半期ごとに役員を除く全社員から投票を行い、一番輝いていた人（MVP）、一番成長した人（MIP）を選出し表彰しています。
らしさ自慢
「favyらしさ（スタイル）」の中から自分が実践し成果を出せたことを各社員に提出してもらい、役員が各項目の受賞者を選出します。
社内イベント
アイデアソン
部署関係なく構成された3〜4名のチームで新たなビジネスモデルや商品について考えるイベントです。優勝したチームのアイデアは実際に会社に採用されます。
LT（ライトニングトーク）
他の部署に自分の部署が何をしているのかをシェアしたり、プレゼンスキルを高めることなどを目的に、短い時間での発表（LT）を実施しています。
サポート
favy Makanai
favyの全事業所で勤務する従業員に対し、店舗で提供しているメニューを一部無料で提供しています。オフィスへの出張makanaiをする場合もあります。直営の飲食店を運営するfavyだからこそできるまかない制度です。
推し活ウィークデー
「好き」なことが待っている日には、いつも以上に生産性高く働けますよね。そんな日を制度化しよう！という考えから始まった福利厚生制度です。平日の出勤日の16:00以降に「推し活」をした場合、最大2,000円/1人を補助しています。
夏季休暇（4日間）
7月から9月の間で4日間休暇が取得できます。
冬季休暇（年末年始）
冬季休暇として年末年始にお休みが取れます。
育児休業サポート
仕事と育児を両立する従業員のためのサポート体制が整っています。
子の看護休暇
子どもの看護を目的に、子ども1人につき年間5日付与しています。
出産休暇
配偶者が出産する際、2日間の特別休暇を付与しています。（有給）
結婚休暇
社員が結婚した際に5日間の特別休暇を付与しています。（有給）
忌引休暇
従業員の身内に不幸があった際、休暇を付与しています。（有給）※付与日数は親等によります。
介護休業
仕事と介護を両立する従業員のためのサポート体制が整っています。
ヘルスケア
健康診断
年1回の定期健診、婦人科検診も会社負担で実施しています。
予防接種補助
インフルエンザ予防接種費用を一部会社負担しています。
関東ITソフトウェア健康保険組合
関東ITSの充実した検診や全国のホテルやレジャー施設、レストランをお得に利用可能です。
産業医面談
希望があれば労務担当や産業医面談を実施しています。